Mémoire d'actuariat

La santé relatif à la comparabilité des garanties
Auteur(s) ANDOLFI Alexandre
Année 2016

Résumé
L'assurance complémentaire santé collective, généralement appelée « mutuelle complémentaire », est souvent imposée aux salariés au sein des grandes entreprises. Cependant, ces contrats n'existent actuellement pas dans toutes les entreprises. A compter du 1er janvier 2016, depuis la parution de la Loi sur la Sécurisation de l’emploi du 14 Juin 2013, toutes les entreprises de France devront proposer à leurs salariés une assurance de complémentaire santé. Les sociétés devront ainsi être conseillées compte tenu que la mise en place d’une complémentaire santé collective n'est pas une action instantanée et facile. Ce mémoire a pour but de créer un outil permettant de comparer plusieurs contrats de santé collective complémentaire afin de déterminer lequel correspondra le mieux aux attentes et aux besoins des salariés d’une entreprise. Ce classement se fera via trois méthodes : le reste à charge moyen, le remboursement maximal et le reste à charge à x%. Afin d’être le plus optimal possible, le reste à charge calculé sera optimisé : une couverture trop importante au vu des besoins des salariés sera également punie puisque cela augmentera le prix des cotisations. Grâce à cela, la société pourra satisfaire au mieux ses salariés sans payer un surplus de cotisation inutile.

Abstract
The group health insurance is very often imposed on the employees but these contracts do not exist at present in all the companies. As from January 1th, 2016, since the publication of the Law on securing employment of June 14, 2013, all the French companies will have to propose a minimal health insurance to their employees. So, companies are going to need advices because the implementation of a supplementary collective health insurance is not an immediate and easy action. This report aims at creating a tool to compare several contracts of supplementary collective health insurance to determine which one is the best to the expectations and the needs for the employees of a company. This ranking will be made thanks to three methods: the excess average, the maximal reimbursement and the x% excess. To be the most optimal possible, the excess calculated will be optimized: if the cover is too important in view of the needs for the employees, it will be also punished because it will increase the price of the contributions. Thanks to it, the company could satisfy at best its employees without paying a surplus of useless contribution.

Mémoire complet