Mémoire d'actuariat

Etude des impacts du recul de trois ans de l'âge légal de départ en retraite sur les régimes de prévoyance collective et santé collectif
Auteur(s) LOPEZ Diego
Société ACTENSE
Année 2017

Résumé
Le vieillissement démographique menace l'équilibre des systèmes de retraite par répartition. Selon l'Insee, la part des personnes âgées de plus de 65 ans en France passerait de 18% en 2013 à 29% en 2070. Les pays au sein de l'OCDE essayent de trouver des moyens permettant d'augmenter le taux d'activité des travailleurs âgés. En France, la réforme de 2010 a reculé l'âge de liquidation des droits à la retraite des salariés de 60 ans à 62 ans. Cependant, certains économistes défendent l'idée qu'il faudrait continuer à reporter progressivement cet âge de départ à la retraite vers 65 ans. L'objet de ce mémoire est d'évaluer pour les entreprises françaises, les impacts d'une augmentation de l'âge de la retraite sur les régimes de santé et de prévoyance dont bénéficient leurs salariés. Les effets seront d'autant plus importants du fait que les entreprises du secteur privé ont l'obligation depuis le 1er janvier 2016 de proposer à leur salarié un contrat de complémentaire santé. Nous aborderons dans un premier temps la contribution du vieillissement dans l'emploi français. Les taux d'activités des séniors sont en croissance depuis les quatre dernières réformes de retraites. Nous verrons les difficultés que subissent les personnes âgées à s'intégrer sur le marché du travail. Cette partie aboutira à la présentation des modèles de micro-simulations de l'Insee permettant de projeter la population active en 2070, dans le but de récupérer les estimations de taux d'activité nécessaire à la suite de notre étude. D'une part, nous évaluerons les conséquences de cette augmentation sur la prévoyance. Il conviendra de s'intéresser à l'impact sur le stock des provisions mathématiques. Puis quels sont les effets immédiats sur les cotisations des salariés présents dans le régime. Nous évaluerons ensuite les effets à terme du vieillissement de la population sur les cotisations, du fait de l'introduction de salariés plus âgés dans les actifs assurés. L'objet de la dernière partie portera sur l'évolution des dépenses de santé à travers deux méthodes de projections. Nous pourrons ainsi étudier les impacts de l'augmentation de la durée d'activité sur les régimes de santé en fonction des dépenses projetées.

Abstract
Demographical aging threatens the balance of the pay-as-you-go pension schemes. In fact, the Insee declares that the number of persons over 65 years old will rise from 18% in 2013 to 20% in 2070. Countries aligned within the OCDE are trying to find appropriate ways to develop older's people activity rate. In France, 2010's reform set back the age limits for old-age pension from 60 to 62. Nonetheless a number of economists defend that the retirement's age should be progressively st to 65 years. This thesis aim is to evaluate the impact of the increase of hte age of retirement in french enterprises, with available healthcare and disability insurance, healthcare expenditure offered to their employees. Furthermore, since the first of December of 2016, private enterprises have the obligation to provide a complementary healthcare contract. In our first part, we will explore conribution of ageing to french employment. Senior's activity rates are going up since the last four retirement's policies reform. Moreover, we will exploire the difficulties faced by older people to integrate the work market. This will lead us to the presentations of Insee's models of micro-simulations. Those models allows us to predict 2070's active population to gather the activitiy rate needed for this study. In our second part, we will evaluate the consequences of the rise of retirement's age on disability insurance. In addition, we will investigate the impact on mathematics provisions stock. What are the immediate effects on membership fee of employees within the health care system? Furthermore, we will evaluate the final effects of population's ageing on membership fee as older employees stay active and have insurance. To finish we will use two projective methods in order to analyze the change of health-related costs. Our aim resides in the study of work activity length raise within a lifetime on health care systems using predicted cost.

Mémoire complet